Адаптация сотрудников

adaptation
adaptation_3
adaptation_4
adaptation_2
Программа адаптации — твой быстрый старт в Polimentor

Профессиональный опыт и высокая квалификация приветствуются в любой компании, но в Polimentor их отсутствие не станет непреодолимой преградой для начала успешной карьеры. При приёме на работу рекрутеры внимательно оценивают кандидатов с точки зрения их личностных качеств. Мы ищем командных игроков, искренне и страстно желающих добиться большего, готовых учиться и много работать над собой для достижения цели. Необходимым для этого профессиональным знаниям и навыкам тебя научат наши тренеры.

Адаптация новых сотрудников в компании Polimentor — это  проработанная система, позволяющая новичкам без лишних сложностей включиться в работу и начать показывать результат с первых месяцев. Подобное становится возможным благодаря программам обучения, разработанным отдельно для каждого направления. Во время прохождения такой программы за новым сотрудником закрепляется наставник, который помогает во всём разобраться. Прогресс обучающегося отслеживается с помощью срезов знаний, которые проводятся в ключевых точках программы. Результаты тестов позволяют не только оценить успехи, но также при необходимости индивидуально и оперативно скорректировать обучение.

Впереди всё самое интересное

Процесс адаптации — это лишь начало пути обучения, личностного, профессионального и карьерного роста, который в Polimentor не заканчивается никогда. Обмен опытом и навыками внутри компании регламентирован и является обязательным. Зная об этом,  даже опытные специалисты часто приходят в компанию, в том числе ради возможности работать с ещё более квалифицированными профессионалами и учиться у них. Не менее серьёзно мы подходим и к внешнему обучению сотрудников. Тебя ждёт регулярное посещение тренингов, семинаров и мастер-классов известных спикеров и коучей. В нашей компании твой рост и развитие зависят только от твоего собственного упорства и желания.

Начни свою карьеру с Polimentor!

Популярный сегодня анекдот о компании, ищущей 20-летнего работника с 30-летним стажем — не про нас. Мы создали настоящую кузницу профессионалов внутри компании и сами «выращиваем» своих специалистов.  Ничто не подтверждает этого факта лучше, чем истории успеха наших сегодняшних руководителей, когда-то начинавших работу рядовыми агентами. Прочесть их ты можешь здесь, на этом сайте.

Работа в Polimentor — твой шанс начать серьёзную карьеру в перспективных направлениях современного интернет-бизнеса. От тебя мы требуем в первую очередь уверенности в себе и непреодолимого желания достичь успеха.

Три основных этапа адаптации

ОБЩАЯ АДАПТАЦИЯ

Вводный этап, подразумевающий ознакомление с основными принципами работы компании, её миссией и ценностями, правилами взаимодействия с коллегами и руководителями и так далее

АДАПТАЦИЯ В СИСТЕМЕ KPI

Корректно оценивать работу каждого члена команды и определять справедливое поощрение за успехи можно только при наличии ключевых показателей эффективности — KPI. Научиться разбираться в функционировании системы этих показателей — необходимое условие для успешной работы над их повышением

ВВОД В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ЗНАНИЯ

Ключевой этап, от правильного прохождения которого во многом зависит успех работы в Polimentor, особенно на начальных этапах. По его завершению производится оценка как полученных знаний, так и общих способностей и стремления сотрудника к освоению новых навыков