Карьера и развитие

На одной из стен в центре офиса нарисована большая разноцветная схема карьерного продвижения сотрудников компании. Мы нарисовали её для того, чтобы каждый новичок с первых дней понимал, как работает система карьерного роста в Polimentor. Эта система продолжает совершенствоваться по мере роста компании, неизменно показывая прекрасные результаты: 80% сегодняшних руководителей начинали свой карьерный путь именно здесь, на стартовых позициях.

Для карьерного развития сотрудников созданы все условия. Ни одно достижение не остаётся незамеченным, каждая победа становится твоим шагом вперёд. Нехватка опыта или специальных знаний быстро устраняются с помощью систем внутреннего обучения — нужно лишь желание самого сотрудника. Переходы между департаментами также поощряются. Для того, кто демонстрирует по-настоящему сильное стремление, нет никаких препятствий в повышении квалификации, необходимой для перевода на другую позицию.

В “Polimentor” каждый, кто стремится к росту и прикладывает для этого достаточные усилия, получает всестороннюю поддержку со стороны коллег и руководства для достижения желаемого. Результаты такой политики перед тобой: эти истории успеха написаны нашими сотрудниками. Мы гордимся ими и желаем, чтобы однажды среди них появилась и твоя — История Успеха.

Александр

\супервайзер входящей линии\

«Polimentor дает возможность профессионального развития каждому, не упусти эту возможность».

За три года в компании я прошёл путь от оператора до супервайзера. На должности оператора трижды становился сотрудником месяца и получил награду по итогам года. Работая супервайзером, я увеличил свой оборот более чем в два раза и по-прежнему соблюдаю традицию ежемесячного перевыполнения плана. Сегодня курирую уже более 30 проектов, под моим началом больше 20 операторов, и я не намерен останавливаться на достигнутом!

Элина

\руководитель департамента по управлению качеством\

«Я не просто хожу на работу, я живу этой работой и знаю, что передо мной открыты все двери.»

Почти три года назад я пришла устраиваться в Polimentor и в прямом смысле слова попала в другой Мир. И если во многих других местах работы руководство только рассказывает и завлекает легендами о возможности роста и развития, высоких зарплат и политике открытых дверей, то здесь это реально работает! Я приходила на должность оператора контакт-центра и внедрила в жизнь идею организации отдела качества. В последствии я стала специалистом по управлению качеством, затем выросла в Тренера по продажам, а сейчас занимаю должность руководителя Департамента по управлению качеством. В каждого своего сотрудника стараюсь вложить все то, что в свое время вложил в меня мой руководитель. Polimentor для меня не просто место работы. Те навыки и опыт, которые я получила здесь, а также атмосфера и коллектив — нигде больше ничего подобного я не встречала!…

Екатерина

\руководитель направления по работе с партнёрами\

«В этой компании ты можешь всё!»

С первых дней моей работы на должности менеджера по холодным звонкам я ощущала колоссальную поддержку наставников. Начиная, я даже не понимала до конца, за что берусь. Но в меня верили, и я быстро росла, жадно поглощая всё, чему меня учили. Когда все эти знания упорядочились в голове, дела стремительно пошли в гору. Уже через два с половиной месяца мне предложили самой стать наставником, а затем и руководителем отдела, который через год насчитывал уже 25 человек. Ещё через год мы выросли до двух отдельно работающих департаментов! Это был длинный путь, пройденный методом проб и ошибок. Но когда казалось, что сил идти дальше не осталось — именно наставники не позволяли опускать рук. За эти годы я усвоила одно важное правило: верь в себя! И тогда всё обязательно получится.

Анастасия

\менеджер по развитию\

«Не побоюсь этого слова, я кайфую от этой работы!»

Я дипломированный финансист и работаю в Polimentor менеджером по развитию партнеров. Это так приятно, когда партнёры говорят: «Вы просто волшебники!»  — сразу понимаешь, что это результат. За два года работы я завершила множество успешных проектов в направлениях контекстной рекламы, SEO, SMM, Video и многим другим направлениям. Приходилось сотрудничать с самым различным бизнесом, от производства тракторов до вечерних платьев. Работая с крупными партнёрами и владельцами бизнеса, решая нетривиальные задачи, я росту и развиваюсь в сфере интернет-маркетинга каждый день. В этом очень помогают наши талантливые руководители, умные и креативные специалисты. Хочу сказать им за это большое спасибо!

Юлия

\руководитель исходящей линии контакт-центра\

«Компания Polimentor — это тот фундамент, на котором строилась моя профессиональная деятельность».

В 2012 году после окончания ВУЗа меня пригласили на собеседование в компанию Polimentor. Совсем без опыта в интернет-маркитенге, в меня поверила компания и пригласили стать менеджером по продажам. Первый месяц я делала холодные звонки, благодаря обучениям, наставникам,которые вкладывали в меня знания, я быстро адаптировалась в сфере интернет-маркетинга и уже на 2й месяц работы мне предложили стать менеджером на входящих заявках.
Мне безумно нравилось, то , что я делаю, и в первый же месяц мне удалось запусть партнеров с крупным чеком на разработку сайтов.
На протяжении еще 2х месяцев повысив свои показатели продаж, меня повысили по должности и я стала супервайзером входящего направления. Все это время руководство всегда помагало приобретать новые знания.
Компания очень много в меня вкладывала:конференции, тренинги, семенары. Каждый день питал нас всех новыми знаниями и умениями!
Уже в 2016 году, перейдя на должность руководителя исходящего направления в контакт-центр, я поняла, что эта компания, моя вторая семья!
Горжусь, что я здесь. И все что я умею, я обрела, благодаря компании Polimentor! За что огромное ей спасибо!

Сергей

\менеджер по привлечению партнеров\
«Polimentor — это место, где есть перспектива!»

Когда я пришёл в компанию, у меня не было опыта ни в сфере интернет-маркетинга, ни в активных продажах. Зато было непреодолимое желание скорее всему научиться. Как показало время, именно оно является определяющим фактором успеха в Polimentor. Начав с позиции оператора колл-центра, уже через два месяца я был переведён на должность в отделе продаж. За 11 месяцев работы менеджером по привлечению партнёров, я заключил более 40 выгодных контрактов с самыми различными сферами бизнеса. Что важнее всего, за это время пришло полное понимание комплексного интернет-маркетинга и нюансов применения его богатого инструментария. Теперь предо мной, как руководителем направления по привлечению партнёров, стоят новые задачи. Решить каждую из них — вызов и удовольствие от чувства, что ты снова немного вырос над собой.

Андрей

\SEO-специалист\
«С первых дней работы в компании мне понравилось, что у Polimentor есть цель и миссия, к которой они стремятся».

Я начинал рядовым SEO-оптимизатором, а уже через четыре месяца был повышен до ведущего специалиста. Через восемь месяцев я занял должность руководителя направления. Десятки часов тренингов по личностному росту, тайм-менеджменту, повышению профессиональной квалификации, множество семинаров и вебинаров для внешнего обучения. Особенно радует, что этот не прекращающийся профессиональный и личный рост напрямую коррелирует с ростом моих доходов: за время работы в компании моя зарплата выросла в пять раз! Это здорово мотивирует на новые достижения и успехи.

Елена

\менеджер по продажам\
«Polimentor — это крепкая команда профессионалов, стремительное развитие и надежный Партнер. Вместе мы сможем больше!»

Polimentor стала первой серьёзной работой в моей жизни, с ней связаны мои самые выдающиеся успехи и достижения. За первые два года в компании я прошла путь от временного сотрудника контакт-центра до супервайзера входящей линии. На этой должности мне приходилось одновременно курировать до 18 проектов. Такой опыт закаляет, он очень пригодился, когда меня вновь повысили, теперь до менеджера по работе с партнёрами. За первый год работы я привлекла 80 новых партнёров в компанию. Моя зарплата выросла на 275%, и я знаю, что это далеко не предел.